Vice President People & Culture, Borealis Group
Bei Borealis haben wir uns mit unserer DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) Strategie wichtige Ziele in puncto Diversität gesetzt. Wobei wir Diversität in all ihren Facetten und Aspekten betrachten, von jener der Ausbildung, des kulturellen Hintergrunds, des Alters bis hin zur Diversität des Geschlechts. Eine unserer konkreten Maßnahmen ist unter anderem, eine konkrete Frauenquote in unserem mittleren sowie im Top Management bis 2030 zu erreichen. Vorausschickend ist zu sagen, dass wir bei Borealis jede Stelle objektiv anhand der mit ihr verbundenen Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen bewerten, um so die zugrunde liegende Entlohnung zu bestimmen – unabhängig davon, wer die Stelle bekleidet. So stellen wir entlang der unterschiedlichen Karrierestufen von unseren Expert:innen über Team Leader:innen, Manager:innen bis hin zu unseren sogenannten Senior Leaders eine Gleichstellung der Entlohnung sicher. In allen Kategorien sehen wir eine nahezu 100 %ige Übereinstimmung der Gehälter zwischen unseren männlichen und weiblichen Mitarbeiter:innen, was für uns eine absolute Selbstverständlichkeit ist. Anlässlich des Equal Pay Day 2023 würde ich gerne die Gelegenheit nutzen, Bewerbungen aller Talente bei uns willkommen zu heißen. Es ist uns ein wirklich großes Anliegen, unsere Talentpipeline mit noch mehr weiblichen Talenten zu verstärken – ohne dabei die anderen Aspekte der Diversität außer Acht zu lassen.
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