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empowerment NOW! online - 17.5. - gemeinsam mit BP

empowerment NOW! online - 17.5. - gemeinsam mit BPW eClub Vorarlberg

Art of Hosting – von der inneren Führung zur Kokreation
Ursula Hillbrand

17. Mai, 19:00 bis 20:30

Wie geht man auf eine ganzheitliche Weise an komplexe Situationen heran, gestaltet Prozesse und Meetings, die begeistern und berühren? Dinge in Bewegung bringen, die geändert gehören. Es braucht das richtige Handwerkszeug, Mut, authentisches Herangehen, Wertschätzung und Selbstfürsorge.

Anmeldung auf der Webseite https://bpw.at/event/empowerment-now-mai-22/

#thefutureisequal #empowerment #empowermentnow #empowermentonline #bpw #bpwaustria #bebpw

Wir wünschen euch frohe Ostern und viel Ruhe an d

Wir wünschen euch frohe Ostern und viel Ruhe an diesen Feiertagen. Erholt euch gut, feiert mit euren Familien und genießt vor allem auch die Freude der Kinder!

#bebpw #proudtobebpw #bpw #bpwaustria #FrauenfürFrauen #frauenbewegen #InternationalerFrauentag #bpwinternational #equality #equalpay #thefutureisequal #frauenfürfrieden

🟡🟠 The future is equal! 🟠🟡 1911 –

🟡🟠 The future is equal! 🟠🟡

1911 – 2022
111 Jahre gibt es den ‍💃 Internationalen Frauentag 💃 bereits.

‼️Viel hat sich getan – viel ist noch zu tun.‼️

Wir von BPW Austria setzen uns ein für die Anliegen berufstätiger Frauen.

Unsere Forderung „#Gleicher #Lohn #für #gleiche #und #gleichwertige #Arbeit“ ist so alt wie der Weltfrauentag und wird besonders am Equal Pay Day thematisiert.

Wir brauchen auch eine Neubewertung und #FairPay am Arbeitsplatz, es darf keinen Unterschied zwischen „Frauenberufen“ und „Männerberufen“ in der Wertigkeit und der Entlohnung geben.

Wir fördern, stärken und unterstützen einander durch #female #empowerment und Mentoring.

Wir bleiben dran, zeigen auf, klären auf und sind entschlossen, für eine bessere Zukunft zu arbeiten. Wie schon 1911 und in den Jahren danach #ist #Frauenpolitik #auch #Friedenspolitik und wir treten entschlossen für den Frieden ein. Wir rufen auf, wertfrei zu bleiben für eine gerechte, friedliche Welt und die zu unterstützen, die unsere Hilfe unmittelbar brauchen.

‼️Frauen* und Männer* gemeinsam‼️ –

🟡🟠 the future is equal! 🟠🟡

#bebpw #proudtobebpw #bpw #bpwaustria #FrauenfürFrauen #frauenbewegen #InternationalerFrauentag #InternationalerFrauentag2022 #bpwinternational #equality #equalpay #thefutureisequal #frauenfürfrieden

BPW eClub und Young BPW präsentieren: Working out

BPW eClub und Young BPW präsentieren:
Working out Loud, werde zum Role-Model
15. März 2022, 19:30, Zoom

Working Out Loud (nein, das hat nichts mit einem sportlichen Work Out zu tun...) ist eine tolle Methode, um gemeinsam an den Zielen jeder Teilnehmerin zu arbeiten!

Zwölf Wochen, eine Stunde pro Woche, 4 bis 5 Frauen – das ist kurz gefasst das Gerüst von Working out Loud (WOL). Die Langfassung lautet: WOL hilft dabei, Ziele zu verwirklichen, die aus dem Herzen kommen. Wenn Sie so wollen, ist der Weg das Ziel. Entlang des Weges entsteht eine neue Gedankenwelt, neue Beziehungen, neue Ideen, spannende Möglichkeiten. Wollen Sie anderen Vorbild und Role-Model sein? Dann sollten Sie diese Veranstaltung auf keinen Fall versäumen.

Nach der Einleitung durch Tamara und der Vorstellung von WOL werden wir uns in Gruppen austauschen und auch schon erste WOL-Gruppen bilden. Für die, denen das zu schnell geht, besteht auch die Möglichkeit, sich der nächsten WOL-Runde in der D-A-CH-Region anzuschließen.

Tamara Wyszynski wird uns durch den Abend begleiten. Tamara ist New Work Coach und begleitet Firmentransformationen. Sie steht auch inhaltlich für das WOL-Programm von BPW Germany (das für die gesamte DACH-Region offen steht).

Anmeldung: https://bit.ly/clubabend-maerz-22

#bebpw #youngBPW #ybpw #wol #workingoutloud #proudtobebpw #bpwaustria #bpweclub #bpwvorarlberg #rolemodel #karriere #leadership #selfempowerment #FrauenfürFrauen #frauenbewegen

Am 5. März ist der Equal Pay Day in Oberösterrei

Am 5. März ist der Equal Pay Day in Oberösterreich. Das bedeutet, dass statistisch gesehen, Frauen bis heute gratis gearbeitet haben. Daher setzen wir uns als Frauen in der OÖVP für gleichen Lohn für gleiche Arbeit ein. Zudem benötigt es eine bessere Transparenz beim Einkommen und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Jedoch bedarf es auch dem automatischen Pensionssplitting und es muss besser informiert werden, welche Auswirkungen Teilzeitarbeit hat. Zu guter Letzt, motivieren wir unsere Mädchen auch einen technischen Beruf zu ergreifen. Denn die Arbeit von Frauen ist gleich viel wert, wie die Arbeit von Männern.

Cornelia Pöttinger, Obfrau Frauen in der OÖVP

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In der Raiffeisenlandesbank OÖ ist uns das Thema

In der Raiffeisenlandesbank OÖ ist uns das Thema Gleichberechtigung in allen Bereichen äußerst wichtig, das schließt selbstverständlich auch ein faires und transparentes Gehaltssystem ein. Wir stehen dafür ein, dass gleiche Arbeitsleistung unabhängig vom Geschlecht auch eine gleiche Entlohnung verdient und sich der Gender Pay Gap weiter verkleinern muss.

Heinrich Schaller, Generaldirektor der Raiffeisenlandesbank OÖ

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Wir schreiben das Jahr 2022 und haben schon viel e

Wir schreiben das Jahr 2022 und haben schon viel erreicht. Dass der Equal Pay Day immer noch existiert, zeigt uns, dass wir nicht müde werden dürfen, Ungleichheiten aufzuzeigen und zu bereinigen. Es braucht konkrete Maßnahmen und Strukturen, die eine Ungleichbehandlung erst gar nicht zulassen. Für eine faire Teilhabe und eine gerechte und chancengleiche Zukunft.

Eveline Breitwieser-Wunderl, Diversity Managerin, Porsche Holding

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Aus meiner Perspektive bedarf es einer komplexeren

Aus meiner Perspektive bedarf es einer komplexeren Sicht, um auf die Gender Pay Gap hinzuweisen. Unabhängig von der Gleichstellung der Geschlechter sollten wir in einem veralteten System grundsätzlich die Frage diskutieren, wann Löhne eigentlich wirklich gerecht sind, - Wenn damit der Lebensunterhalt bestritten werden kann? Wenn die jeweilige Person das Gefühl hat, gerechte Entlohnung zu erhalten? Oder wenn eine bestimmte Höhe erreicht ist? – und die daraus resultierenden Rollenunterschiede in der Reflexion.
Nach wie vor ist die Kluft immer noch durch Faktoren wie geringe Frauenquote in Führungspositionen, gehäufte Beschäftigung in Niedriglohnjobs, Branchen mit geringen Verdienstchancen (z.B. Pflege) und u.a. hohe Teilzeitquote gekennzeichnet, welche nur durch neu gedachte Möglichkeiten im Umgang mit Familie und Beruf, Branchenverdienst und einer modernen aber vor allem integrierten Sicht der klassischen Rollenbilder umzusetzen sind . Hier sind Arbeitgeber, Politik und Gesellschaft mehr denn je gefordert neue Wege einzuschlagen.

@magdalenamelittamoser Magdalena Melitta Moser, Inhaberin Mamoka, Präsidentin Soroptimist International Club Attersee

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Wenn die unschönen Zahlen zum Equal Pay Day präs

Wenn die unschönen Zahlen zum Equal Pay Day präsentiert werden, gibt es oft betretenes Schweigen oder Erklärungsversuche, den Gender Pay Gap zu relativieren oder „wegzureden“. Egal ob aufgrund von unbezahlter Care-Arbeit oder schlecht bezahlten, frauentypischen Branchen - Fakt ist, vielen Frauen bleibt auch bei gleicher Leistung und einem Lebensalltag voller Mehrfachbelastung oft nur ein kleineres Stück vom Kuchen. Das ist nicht nur unfair, es ist gesellschaftspolitisch höchst problematisch, denn wer Geld hat, hat Macht und Gestaltungsraum. Das gilt nicht nur im Großen, auch im Kleinen und Privaten. Jede Frau sollte finanziell unabhängig sein können, damit sie freie Entscheidungen treffen kann und von ihrer Arbeit gut leben kann. Das ist primär ein Appell an die Politik und die Wirtschaft, gleichzeitig ist es notwendig, dass sich auch Frauen verstärkt mit Geld und Vorsorge auseinandersetzen. Dazu eine Buchempfehlung: „Ein Mann ist keine Altersvorsorge“ von Helma Sick.

Maria Pernegger | Geschäftsführerin Mediaaffairs

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Es ist beschämend, dass - trotz der vielen Initia

Es ist beschämend, dass - trotz der vielen Initiativen im Bereich Chancengleichheit – gleiche Leistung noch immer nicht gleich entlohnt wird. Oder geben Sie etwa Ihrer Tochter auch 30% weniger Taschengeld als Ihrem Sohn? Das klingt absurd, aber am Arbeitsmarkt scheint das noch immer gelebte Praxis. Durch strukturelle Benachteiligungen, traditionelle Rollenverteilungen, tradierte Erwerbsbiografien und fehlender Lohntransparenz ist Altersarmut bis zum heutigen Tag ein weibliches Phänomen.

Martina Gaisch, Studiengangsleiterin @fhooe FH Oberösterreich

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Der Equal-Pay-Day ermahnt uns jährlich, dass Frau

Der Equal-Pay-Day ermahnt uns jährlich, dass Frauen noch immer nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Einer der Hauptgründe liegt darin, dass lange Erwerbsunterbrechungen, Kinderbetreuung und dauerhafte Teilzeitarbeit nach wie vor Frauensache sind. Daher braucht es endlich mutige Schritte in der Kinderbetreuung und ein wirkliches Entgegenkommen für berufstätige Frauen. Ebenso müssen Männer ins Boot geholt werden: Wir brauchen mehr Väterbeteiligung durch individuelle Wege zu Karenz und Kinderbetreuungsgeld.

Johannes Gasser, @dergasser , Landtagsabgeordneter und Gleichstellungssprecher, Vorarlberg (NEOS)

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Neben den bekannten Gründen, warum Frauen ungerec

Neben den bekannten Gründen, warum Frauen ungerechterweise weniger verdienen (Teilzeit, unterschiedliche Wertigkeit Männer-Frauenberufe, Männer - die Frauen nicht zum Futtertrog lassen…), möchte ich auch uns Frauen selbst ermutigen, für unser Geld einzustehen. Vergleichen wir unser Gehalt immer mit dem der Männer, nicht mit dem anderer Frauen. Fürchten wir uns nicht davor, weniger geliebt zu werden, wenn wir mehr verlangen. Reden wir unsere gute Arbeit und Erfolge nicht als „das ist doch selbstverständlich“ klein, stehen wir stolz dahinter und verlangen wir selbstverständlich den gerechten, finanziellen Ausgleich.

@ingeborgrauchberger Ingeborg Rauchberger, Verhandlungsexpertin, Autorin, Gründungspräsidentin von EWMD Austria

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Traditionell zünden wir bei der BPW Kerzenlichtfe

Traditionell zünden wir bei der BPW Kerzenlichtfeier für Nationen, die im Krieg liegen, schwarze Kerzen an. Daher entzünden wir hier eine symbolische schwarze Kerze für die Ukraine und eine für Russland. Der Blick auf den Konflikt macht unser Herz schwer. Möge es gelingen, wieder den Weg der Diplomatie zu gehen und die Völker auf der ganzen Welt in Frieden zu vereinen.

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Wenn du als Teamleiterin (und alleinerziehende Mut

Wenn du als Teamleiterin (und alleinerziehende Mutter) auf der Gehaltsliste siehst, dass die in deinem Team arbeitenden Männer mehr verdienen als du. Und der Bereichsleiter das mit "die müssen ja eine Familie erhalten" abtut. Dann weißt du, dass etwas ziemlich schief läuft. Dieses Erlebnis war vor 20 Jahren. Aber gerade im Westen Österreichs hat sich an der Einstellung, der Mann als Familienerhalter, die Frau als Zuverdienerin (und Rabenmutter) wenig verändert. Es ist dringend Zeit, dass wir diese veralteten Rollenbilder verabschieden und Frauen und Männer auf Augenhöhe agieren - sowohl beim Gehalt als auch bei der Aufteilung der Care-Arbeit.

Ulrike Gutkas, Unternehmensberaterin, IT-Consultant, Präsidentin BPW eClub

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Equal Pay Day – ein einfacher Begriff, allerding

Equal Pay Day – ein einfacher Begriff, allerdings mit viel Komplexität dahinter. Dass es immer noch eine Diskrepanz zwischen dem Einkommen von Frauen und Männern gibt, ist in der heutigen Welt eigentlich undenkbar. Frauen sind systemrelevant, wir haben Ihnen einiges zu verdanken…die unzähligen unbezahlten Arbeitsstunden, die Frauen in der Familienbetreuung leisten sind nur ein kleines Beispiel, dass gewisse Tätigkeiten von der Gesellschaft nicht anerkannt werden. Elternteilzeitmodelle sowie ein Ausbau von Betreuungsangeboten würden bereits eine große Last von vielen Frauen nehmen. Darüber hinaus sollte die gleiche Arbeit von Männern oder Frauen auch gleich bezahlt werden. Wir als Gesellschaft müssen mehr unternehmen, damit Frauen endlich mit Männern gehaltlich gleichgestellt werden.

Melissa Haymerle, Senior Director, Michael Page Vienna

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Es ist bedrückend, dass wir uns im Jahr 2022 noch

Es ist bedrückend, dass wir uns im Jahr 2022 noch immer dazu äußern müssen, die Forderung "Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit" flächendeckend umzusetzen und zu leben. Es braucht ein Umdenken auf gesamtgesellschaftlicher Ebene und ein Durchbrechen patriarchaler Strukturen. Mangelnde oder nicht am Berufsalltag der Frauen orientierte Kinderbetreuungs- und Unterstützungsangebote, die geringe Wertschätzung für systemerhaltende weiblich dominierte Berufe, das fehlende Bewusstsein für unentgeltliche Arbeit, die von Frauen erbracht wird, und nicht zuletzt tief in der Gesellschaft verankerte stereotype Rollenbilder stehen einer Gleichstellung von Männern und Frauen nach wie vor entgegen und erfordern unser aller Tun!

Gerda Sandriesser, 2. Vizebürgermeisterin und Frauenreferentin der Stadt Villach (SPÖ) @villach.at

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Unsere Bevölkerung ist zu 50% weiblich. Das ist d

Unsere Bevölkerung ist zu 50% weiblich. Das ist die Hälfte von jedem Marktpotential. Es ist daher aus meiner Sicht von rein volkswirtschaftlichem Interesse, wenn Frauen gleichermaßen ins Pensionssystem einzahlen, ins Gesundheitssystem und ins Steuersystem. Wer mehr verdient, kann auch mehr einzahlen, und auch als Konsumentin mehr ausgeben. D.h. zusätzlich zu den mehrfach genannten Fairness-Gründen der gleichen Qualifizierung, und der ungleich verteilten Care-Arbeit, möchte ich besonders die ökonomischen Gründe hervorheben, warum Frauen gleich viel Geld zur Verfügung haben sollten, wie Männer.

Pamela Rath. @pam.rath , Facilitator, Speaker, Coach, Gründerin von newworktoday

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empowerment NOW! online - 3.3. - gemeinsam mit BPW

empowerment NOW! online - 3.3. - gemeinsam mit BPW Club Salzkammergut

Unbewusste Rollenvorstellungen und unser Denken, Fühlen, Handeln
Regina Emma Daxer

3. März, 18:30 bis 20:00

Was sind die verursachenden Faktoren für Stressempfinden von erwerbstätigen Eltern? Ein wissenschaftliches Modell gibt Einblick in Theorien und Modelle aus der Sozialpsychologie. Zahlen, Daten, Fakten bieten Erklärungsansätze für das Rollenverhalten und die Aufgabenaufteilung in Familien.

Anmeldung auf der Webseite https://bpw.at/event/empowerment-now-maerz-22/

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Dass Frauen für dieselbe Arbeit noch immer wenige

Dass Frauen für dieselbe Arbeit noch immer weniger verdienen als Männer ist inakzeptabel. Die Stellschrauben sind klar und liegen einerseits in einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Leistbare Kinderbetreuung ist und bleibt hier der wesentliche Hebel, damit Frauen selbstbestimmt über ihr berufliches Fortkommen entscheiden können. Andererseits braucht es aber auch ein verändertes gesellschaftliches Bewusstsein, dass Kindererziehung und Haushaltstätigkeiten nicht Frauensache sind, sondern Männer hier genauso eine Rolle spielen. Wenn wir einen größeren Anteil der Karenzzeiten für die Vätern reservieren, können wir einen dringend notwendigen Veränderungsprozess anstoßen und eingefahren Rollenzuschreibungen endlich aufbrechen.

@sabinescheffknecht , Landtagsabgeordnete und Landessprecherin, Vorarlberg (NEOS) @neos.vlbg @neos_eu

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💥 FRAUEN IN SALZBURG ARBEITEN 56 TAGE UNBEZAHLT

💥 FRAUEN IN SALZBURG ARBEITEN 56 TAGE UNBEZAHLT IM JAHR 💥

Arbeit muss neu bewertet werden. Arbeit muss Existenzen sichern, auch die von Alleinerzieher:innen. Unabdingbare Voraussetzung für finanzielle Teilhabe ist Lohntransparenz!

Rita Volgger, Präsidentin BPW Salzburg

Deshalb machen wir anlässlich des Equal Pay Day auf die Einkommensunterschiede von Männern und Frauen in Salzburg und Österreich aufmerksam. Du auch? Dann nimm an unserer DEMO IN SALZBURG am 25.02.22 um 15:00 Uhr ab Mirabellplatz teil.

⬇️Sei dabei & meld dich an ⬇️

https://bpw.at/event/bpw-salzburg-demo-in-salzburg/

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