Martina Ernst

Coach, Mentorin & HR Expertin, Gründerin von SalaryNegotiations

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit! Ein sonnenklares Prinzip, das jede*r unterschreibt, und dennoch haben Frauen bis 16. Februar umsonst gearbeitet.

Warum ist das so: 

• unsere Rollenbilder sind noch immer veraltet: Frauen werden lieber am Herd als im Management gesehen
• Frauen werden weniger Business relevante Eigenschaften zugeschrieben – leider auch von Frauen selbst! – und sie werden daher weniger oft in relevante Führungspositionen befördert
• Frauen leisten die Hauptlast der unbezahlten Care-Arbeit und nehmen daher oft nur Teilzeit-Jobs mit geringeren Aufstiegs-Chancen wahr
• Viele Männer sehen das Thema Diversität und Inklusion als reines Frauenthema

Was hilft auf dem Weg zu 100% Gleichstellung:

• wir brauchen männliche Verbündete auf dem Weg zu 100% Chancen-Gleichheit #maleallies
• Kinder sind Teil der Gesellschaft:
  – flächendeckende Kinderbetreuung,
  – Väter sind stolz auf ihren Teil der Care-Arbeit,
  – Firmen sehen Kinder nicht als Bedrohung: Kinder sind die beste Vorbereitung für Leadership-Positionen!
• Wir Frauen müssen uns noch viel mehr gegenseitig unterstützen – großes danke an @BPW und all den wunderbaren Frauen-Netzwerken