21. FEBRUAR 2021
MEHR TRANSPARENZ FÜR MEHR GERECHTIGKEIT
Vier Tage ist der EQUAL PAY DAY 2021 im Vergleich zum Vorjahr nach vorne gerückt, ein kleiner, aber wichtiger Schritt am Weg zu mehr Einkommensgerechtigkeit. 14,3 Prozent verdienen Frauen derzeit immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen, ein Pay Gap, der durch keine Argumente zu rechtfertigen ist.
Wir sind der Meinung, es braucht #transparenz bei den Einkommen, verbindliche Berichte und effektive Maßnahmen, um in den Unternehmen die Löhne und Gehälter gerecht anzusetzen – für #equalpayJETZT.
Hier sind die Fakten, die zur Berechnung des EQUAL PAY DAY 2021 herangezogen wurden:
Pay Gap in Österreich – Grundlage der Berechnung des Equal Pay Day 2021
| Arbeiter*innen | – 27,4 % (Frauenanteil 18 %) |
| Angestellte | – 31,4 % (Frauenanteil 38 %) |
| Vertragsbedienstete | – 5,9 % (Frauenanteil 56 %) |
| Beamt*innen | + 4,8 % (Frauenanteil 36 %) |
| Summe | – 14,3 % |
Quelle: Bruttojahreseinkommen von Frauen und Männern 2019, Statistik Austria
UNSERE KAMPAGNE 2021: #transparenz
Es ist wichtig, dass die Informationen zum Gender Pay Gap korrekt und nachvollziehbar dargestellt werden, um bei Frauen und Männern mehr Bewusstsein zu schaffen. Immer noch wird dieser Pay Gap von aktuell 14,3 % negiert und mit der hohen Teilzeitarbeitsquote von Frauen begründet. Das stimmt so nicht, lasst uns #transparenz schaffen und diese Zahl beleuchten.
Die Daten, die wir zur Berechnung des EQUAL PAY DAY heranziehen, beziehen sich auf die ganzjährig Vollbeschäftigten (ohne Lehrlinge), Teilzeit ist somit KEIN ARGUMENT für diese Differenz!
Leider werden in den Medien (auch im ORF) einige Kennzahlen und Begrifflichkeiten durcheinandergewirbelt. Vor wenigen Wochen kursierten die Zahlen der Bruttojahreseinkommen von Männern und Frauen durch die ZIB: Männer verdienen ~ € 35.000,-/Jahr, Frauen ~ € 22.000,-/Jahr. Bei diesen Angaben sind Teilzeitbeschäftigte und nicht ganzjährig Beschäftigte inkludiert. Vergleicht man diese Summen, beträgt der Einkommensunterschied tatsächlich 36,7 %, das sind jedoch nicht die Daten, die wir mit dem Equal Pay Day darstellen!
Sag uns, wo du arbeitest und wir sagen dir, wie hoch dein persönlicher Gap ist.
14,3 % Gehaltsunterschied ist nicht nur die Summe aller Einkommensunterschiede verschiedener sozialer Stellungen (Arbeiter*innen, Angestellte, Beamt*innen etc), sondern auch ein Durchschnitt in Österreich.
Für dich persönlich ist ausschlaggebend, wo du wohnst/arbeitest. Denn es gibt regional große Unterschiede – und genau genommen innerhalb von Österreich neun Equal Pay Days nach Bundesländern.
| Wien | – 4,8 % ergibt 18 Tage | > EPD Wien 2021 | 18. Jänner |
| NÖ | – 14,0 % ergibt 51 Tage | > EPD NÖ 2021 | 20. Februar |
| Kärnten | – 15,2 % ergibt 55 Tage | > EPD Kärnten 2021 | 24. Februar |
| Burgenland | – 15,2 % ergibt 55 Tage | > EPD Burgenland 2021 | 24. Februar |
| Salzburg | – 17,2 % ergibt 63 Tage | > EPD Salzburg 2021 | 4. März |
| Steiermark | – 17,2 % ergibt 63 Tage | > EPD Steiermark 2021 | 4. März |
| Tirol | – 18,6 % ergibt 68 Tage | > EPD Tirol 2021 | 9. März |
| Oberösterreich | – 19,5 % ergibt 71 Tage | > EPD Oberösterreich 2021 | 12. März |
| Vorarlberg | – 23,3 % ergibt 85 Tage | > EPD Vorarlberg 2021 | 26. März |
Quelle: STATISTIK AUSTRIA, Lohnsteuerdaten – Sozialstatistische Auswertungen nach Bundesländern.
Bruttojahresbezüge gemäß § 25 Einkommensteuergesetz der ganzjährig Vollbeschäftigten, Ohne Lehrlinge
„It took me quite a long time to develop a voice, and now that I have it, I am not going to be silent.“
Tipps für Veranstaltungen, Talks & Aktionismus 2021
24. Februar 2021, 18:45 – 20:30
Zukunftswerkstatt Equal Pay Day
Virtueller Clubabend des BPW Club Villach mit Dr.in Christine Pichler
Fokus: Equal Pay Day, Gender Pay Gap, ungleiche Bezahlung von Frauen und Männer – Schlagwörter in aller Munde, doch was steckt tatsächlich dahinter? Wenn du mehr über die Hintergründe und die wissenschaftliche Auseinandersetzung damit erfahren und dich aktiv in Lösungsentwicklungen einbringen möchtest, dann nimm teil an unserer Zukunftswerkstatt
Anmeldung bis 22.02.2021 per email zrechenmacher@gmx.net .
Die Teilnahme ist kostenlos!
ab 26. Februar 2021
#transparenz in Salzburg
„Mehr Durchblick im Gehaltsdschungel“ fordert unser BPW Club Salzburg. Ab den 26. Februar wird eine Litfaßsäule an der Salzach (Rotkreuz-Parkplatz/Übergang Haus der Natur) für 4 Wochen auf den aktuellen Gender Pay Gap aufmerksam machen.
24. Februar 2021, 18:30 – 21:00
EQUAL PAY DAY 2021
Virtueller Clubabend des BPW Club Tirol zum Thema „Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit!“ mit Christa Kirchmair, Chair Working Group on Equal Pay Day BPW Europe.
Anmeldung bis spätestens 23.02.2021 per email an office-tirol@bpw.at. Nach Anmeldung wird ein Link für die Teilnahme übermittelt.
Die Teilnahme ist kostenlos!
Diplomarbeit HAK1 Wels
Equal Pay / Equal Pay Day
Vier Schülerinnen der HAK1 in Wels beschäftigen sich schon seit Herbst mit dem Thema Equal Pay, sie machen Workshops und Aufklärungsarbeit an der Schule, Medienarbeit und betreiben eine Instagram-Seite.
Unterstützt wird diese Aktion von Melanie Esterer, Erdona Ademi, Ines Walter und Ines Pessenlehner durch unserem BPW Club Wels-Hausruck.
Aufgrund der aktuellen Covid-Einschränkungen sind derzeit keine Präsenzveranstaltungen geplant. Bitte bleibe dran und folge uns auf Facebook, wir informieren dich in Kürze: https://www.facebook.com/equalpayday.at
Die MITMACH-KAMPAGNE
Schaffen wir gemeinsam #transparenz. Teile auf Social-Media deine Meinung über diese EinkommensUNgerechtigkeit, erzähle deine Geschichte, persönliche Schicksale und Fallbeispiele aus deinem Umfeld. Nutze dazu die Hashtags #transparenz und #equalpayJETZT. Für noch mehr Sichtbarkeit poste ein Foto mit dem „Timeout-T“, denn es ist Zeit für Bewusstseinsbildung und Zeit für Veränderung!
