#gleicherjob #vollzeit
#fact #equalpayday
#transparenzJETZT
#roteTasche4equalpay
#gleicherjob #vollzeit
#fact #equalpayday
#transparenzJETZT
#roteTasche4equalpay
Stell dir vor, du machst genau den gleichen Job wie dein männlicher Kollege, bekommst dafür aber weniger bezahlt?
Ist das gerecht?
Leider ist es immer noch so, dass Frauen und Männer ungleich entlohnt werden. Aktuell liegt die Einkommensdifferenz in Österreich, der viel zitierte Pay Gap, im Durchschnitt bei 12,4 %. Umgerechnet sind das abgerundet 45 Arbeitstage, die Frauen kostenlos arbeiten, oder anderes ausgedrückt: circa jedes 8. Jahr.
Diese Differenz ist keine Schätzung, sie beruht auf dem Einkommensbericht der Statistik Austria, also durchaus valide.
Der aktuelle Pay Gap wird durch den Equal Pay Day visualisiert, er steht am Ende der unbezahlten Arbeitsperiode von 1. Jänner ausgehend. Im Sinne der #transparenz legen wir die Formel offen, mittels der wir den Aktionstag berechnen. Die Rechnung ist einfach und kann auf jedem Bierdeckel nachgerechnet werden 😉
Berechnen wir gemeinsam den Equal Pay Day 2024, der Pay Gap, der zur Berechnung herangezogen wurde betrug 12,4 %.
Quelle: Bruttojahreseinkommen von Frauen und Männern 2022, Statistik Austria
MITMACH-KAMPAGNE 2024
Dieses Jahr gibt es wieder eine Mitmachkampagne für alle, die diese EinkommensUNgerechtigkeit sichtbar machen möchten #roteTasche4equalpay
Die rote Tasche - klare Botschaft:
Lohnschere schließen - Karrierechancen öffnen!
Machen wir die EinkommensUNgerechtigkeit in unserem Umfeld sichtbar. Jede von uns kann mitmachen!
- Trage am 14. Februar rote Tasche, rote Kleidung, rote Accessoires, eine Schere, oder was immer euch dazu einfällt… (ein Equal-Pay-Anstecker am Revers macht das Outfit komplett.) Es ist ein sichtbares Zeichen und wird dazu animieren, über das Thema Equal Pay zu reden!
- Mach ein Foto und poste es auf deinen Kanälen mit den Hashtags #roteTasche4equalpay #equalpayday.
Danke fürs Mitmachen und andere zur Teilnahme animieren!
Hier stellen wir die "Rahmen" für SocialMedia Bilder #roteTasche4EqualPay EPD 2024 kostenlos zur Verwendung zur Verfügung. Eine Anleitung zur Benutzung in Canva ist im Download inkludiert.
Was ihr euch so einfallen habt lassen: #rotetasche4equalpay
Euer Engagement ist wichtig
14. Februar 2024, wie sinnig: Valentinstag und Aschermittwoch… Beide Anlässe verursachen einen schalen Nachgeschmack.
Aschermittwoch beendet das lustige Narrentreiben des Faschings. – Was war an 45 Tagen gratis arbeiten lustig? Sind wir narrisch?
Valentinstag, der Tag der Liebe, der Wertschätzung und kleinen Geschenken. – Wo bleibt die Wertschätzung für den Einsatz und die oft unentgeltlichen Beiträge der Frauen? Welche Frau kann sich und ihre Kinder von symbolischen „Blumen und Schokolade“ nähren?
Gleichstellung hieß in der jüngsten Vergangenheit, das Pensionsalter der Frauen an das der Männer anzugleichen. Wie lange wollen wir noch zusehen? Das ist halt so… Das hat nicht so zu sein! Wir fordern gesetzlich verankerte, selbstverständliche völlige Transparenz des Lohngefüges von ALLEN Arbeitnehmern!
Wir schlagen finanzielle Anreize für Firmen vor, die nachweislich und transparent gleiche Löhne für gleichwertige Arbeit bezahlen. Business & Professional Women fordert und fördert Führungskräfte, denen Gleichstellung ein Anliegen ist.
Equal Pay – gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist ein Recht und kein Good Will!
Wir, die Business & Professional Women Austria, sehen es so lange als unsere vorrangige Aufgabe, dieses Thema im Fokus der Öffentlichkeit halten, bis die Einkommensschere geschlossen ist. BPW Austria berechnet seit 2009 den Equal Pay Day und koordiniert entsprechende Kampagnen. Im internationalen Dachverband von Business&Professional Women engagieren sich Frauen weltweit in mehr als 90 Staaten über alle fünf Kontinente für jegliche Art von Gleichstellung. Equal Pay und damit der Equal Pay Day ist in global in vielen Staaten ein grundsätzliches Frauenthema.
UNSERE MISSION
AUFZEIGEN
Business and Professional Women haben den Aktionstag Equal Pay Day nach Europa gebracht. Wir berechnen seit 2009 den Equal Pay Day für Österreich. Es braucht Transparenz, um den Pay Gap in seiner Ungerechtigkeit aufzuzeigen.
Dieses Jahr ist es der
14. Februar 2024.
AUFKLÄREN
Der Gender Pay Gap ist nicht gerecht und nicht zu argumentieren. Es bedarf Bewusstseinsbildung für diese Einkommensdifferenz bei Frauen
und Männern aller Altersgruppen in unterschiedlichen Tätigkeiten,
Branchen und Regionen.
EINFORDERN
Wir fordern gemeinsam und entschlossen: Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit!
Es liegt in der Hand der Regierung, dies gesetzlich zu verankern und in den Händen verantwortungsvoller, zeitgemäßer Unternehmen, diese Gerechtigkeit JETZT herzustellen.
Über den Tellerrand geschaut…
Der Pay Gap ist nicht nur ein Frauenthema, der Gehaltsunterschied zeigt sich am Kontostand der Frau, stellt gesamt eine
Lücke im Haushaltseinkommen dar. Die fehlenden 12,4 % sind vielleicht Grund dafür, dass Kredite langsamer zurückbezahlt werden,
der Tenniskurs nicht finanziert werden kann oder die Familie den gemeinsamen Urlaub streichen muss.
Die Rote Tasche
Die „Rote Tasche“ steht für die Roten Zahlen in den (Geld)Taschen von Frauen. „The red Purse“ seit den 1960er Jahren ist sichtbares Symbol für die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. Rote Taschen begleiten engagierte Frauen oft das ganze Jahr über, als stetige Erinnerung, aufmerksam gegenüber vielfältigen diskriminierenden Faktoren zu sein.
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